מה יצא לכם מסדנת ׳אפרכסת׳?

​

תהפכו לארגון חושב, לחבורה יוצרת, חבורה דינאמית וגמישה המחדשת ידע משתנה בהתאמה למציאות. תיצרו לכם שפה ארגונית ייחודית שתהווה ארגז כלים לפעולה, לחדשנות ולשינוי.

סדנת ׳אפרכסת׳ כוללת

​

​

1. הכרות. גישת עומק מקדימה עם ראש הארגון או נציג מטעמו. בפגישה יסופר סיפור הארגון, סיפור האתגר עמו הוא מתמודד ויוגדר בשיתוף בין המנחה ובין איש הארגון נושא העבודה.

​

2. העבודה עצמה. כל סדנת עבודה היא בת שלוש שעות, במהלכה עוברת הקבוצה תשעה אופני חשיבה שונים על הנושא הנחקר. 

​

3. תיעוד. כמה ימים לאחר ביצוע העבודה יישלח תיעוד ייחודי של העבודה המאפשר מבט רפלקסיבי על העבודה והישגיה ושיתוף הידע עם חברי הארגון שלא נכחו בעבודה.

4. הערה. בהתאם לצורכי הארגון ויכולותיו יוחלט אם העבודה תהיה בת מפגש אחד,
או סדרת מפגשים שתיצור תהליך חשיבה מתפתח.